Ben je op zoek naar nieuw talent voor je bedrijf? Dan denk je misschien dat de zomervakantie of andere verlofperiodes niet het ideale moment zijn om te rekruteren. Maar dat klopt niet. In deze blog ontdek je waarom juist deze periodes uitstekende kansen bieden om de perfecte kandidaat te vinden.
Tijdens verlofperiodes zijn veel bedrijven minder actief met rekruteren. Dit biedt jou een unieke kans om op te vallen tussen de vacatures. Kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, zullen jouw vacature sneller opmerken. Nieuwe vacatures komen namelijk altijd bovenaan te staan. Bovendien heb je minder concurrentie van andere werkgevers, waardoor je een grotere kans hebt om talenten binnen te halen.
Verlofperiodes zijn ideaal voor werkzoekenden om hun carrièremogelijkheden te overwegen. Ze hebben meer tijd om hun CV bij te werken, zich voor te bereiden op interviews en na te denken over hun volgende carrièrestap. Dit betekent dat je waarschijnlijk beter voorbereide en gemotiveerde kandidaten zal aantrekken.
Je kan creatiever zijn tijdens verlofperiodes met je recruitmentproces. Je kan virtuele interviews houden of informele kennismakingsgesprekken overwegen. Geef sollicitanten een kleine toer door het bedrijfsgebouw zodat ze zien waar ze terechtkomen.
Heb jij een vacature die niet ingevuld geraakt? Bij Vacatureboost hebben we dé strategie gevonden om de juiste sollicitanten te bereiken, ongeacht het seizoen. Klaar om te beginnen? Neem vandaag nog contact met ons op.