Wil jij kans maken in ‘the war on talent’? Dan moet je weten hoe je goede kandidaten overtuigt om voor jouw bedrijf te solliciteren. Alles start namelijk met een vacaturetekst die opvalt tussen de tientallen aanbiedingen die sollicitanten dagelijks te zien krijgen. Want de kwaliteit van je tekst heeft een invloed op de kwaliteit van je kandidaten. Met deze 5 do’s en don’ts laat jij alle andere bedrijven achter jou.
Een pakkende functietitel is je eerste kans om de aandacht te trekken. Vermijd vage of overdreven creatieve titels. Kies in plaats daarvan voor een titel die duidelijk én attractief is. 'Marketing Guru' klinkt misschien cool, maar 'Digital Marketing Specialist' vertelt kandidaten precies waar je naar op zoek bent. Vergeet zeker ook niet je sector te vermelden, bijvoorbeeld: performance marketeer (transportsector). Zo trek je sollicitanten aan met een interesse in jouw industrie.
Het is verleidelijk om een lange lijst van vereisten op te stellen voor je droomkandidaat. Maar te veel eisen kunnen goede kandidaten afschrikken. Focus op de vijf tot zeven meest cruciale vaardigheden en ervaringen. Bedenk dat de perfecte kandidaat vaak niet bestaat – en dat mensen kunnen groeien in hun rol. Leg de klemtoon liever op wat je een kandidaat kan bieden en wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt.
Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Geef een kijkje achter de schermen van je bedrijf. Wat maakt jullie uniek? Misschien hebben jullie wekelijkse borrels, een pingpongtafel voor een wedstrijdje onder de middag of een passie voor duurzaamheid. Laat zien wat jullie bedrijf een fijne werkplek maakt. Weet je niet wat je hier zou kunnen schrijven? Neem een enquête af bij huidige werknemers, je zal verbaasd zijn wat mensen belangrijk vinden.
Niets is zo frustrerend voor kandidaten als een vacature zonder belangrijke informatie. Naast duidelijke contactgegevens en plaats van tewerkstelling zijn er nog een aantal zaken die je best vermeld: mogelijkheid tot viervijfdetewerkstelling, een indicatie van het salaris en eventueel het opleidingstraject tijdens de eerste weken. Wees ook duidelijk over het sollicitatieproces. Hoe kunnen kandidaten reageren, wat kunnen ze verwachten en wie is de rechtsreekse contactpersoon?
Sluit je vacature af met een afsluiter die aanzet tot actie. Moedig enthousiaste kandidaten aan om te solliciteren en maak het hen zo makkelijk mogelijk. Bijvoorbeeld: ‘Enthousiast geworden? Stuur dan nu je CV en motivatie naar [e-mailadres]. We nemen binnen een week contact met je op!’. Eindig met een komische noot om de leuke werksfeer nog extra te benadrukken.
Ben je klaar om het volgende toptalent aan te trekken? Plaats dan nu je vacature op Vacaturevoost en bereik via een strategische marketingmix tal van gemotiveerde kandidaten in jouw sector. Of laat je vacature volledig herschrijven door onze copywriters. Samen vinden we jouw nieuwe collega!