Als recruiter weet je hoe belangrijk een sterk loonvoorstel is om de juiste kandidaten te overhalen. Een goed doordacht voorstel kan het verschil betekenen tussen het binnenhalen van een toptalent of het kwijtraken aan de concurrentie. Een loonvoorstel is namelijk meer dan alleen een salaris. Het is een totaalpakket dat de waarde en cultuur van je organisatie weerspiegelt.
Start met gedegen marktonderzoek naar salarissen binnen je sector. Kijk verder dan directe concurrenten en verken ook wat vergelijkbare functies bij andere soorten bedrijven verdienen. Houd rekening met factoren zoals de ervaring van de kandidaat, de schaarste van het profiel en de specifieke vaardigheden die je zoekt. Een competitief aanbod toont dat je de waarde van de kandidaat echt erkent.
Je voorstel wordt overtuigender als je de volledige arbeidsvoorwaarden duidelijk uiteenzet. Denk aan flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, opleidingsbudgetten, bonussen en doorgroeimogelijkheden. Presenteer wat jouw organisatie uniek maakt en waarom kandidaten voor jullie zouden kiezen. Een transparant overzicht van alle voordelen maakt het loonvoorstel completer en aantrekkelijker.
Het juiste moment om je voorstel te presenteren is cruciaal. Wacht niet te lang na het laatste gesprek, maar neem wel de tijd om het aanbod goed af te stemmen op de kandidaat. Baseer het voorstel op wat je hebt geleerd over de wensen en ambities van de kandidaat. Blijf in de onderhandelingsfase flexibel en houd alternatieven achter de hand voor het geval de kandidaat andere prioriteiten blijkt te hebben.
Nu nog de juiste kandidaat vinden? Met gerichte vacaturemarketing van Vacatureboost is de openstaande positie zo ingevuld.