Home » Hoe val je online op bij recruiters?
Je online aanwezigheid is tegenwoordig vaak de eerste indruk die recruiters van je krijgen. Daarom is het belangrijk om jezelf goed neer te zetten in de digitale wereld. Hier zijn drie slimme manieren om op te vallen bij recruiters en je kansen op die droombaan te vergroten.
LinkedIn is vaak de eerste plek waar recruiters zoeken naar potentiële kandidaten, het loont dus om je profiel op orde te hebben. Begin met een professionele profielfoto – zo is de kans veel groter dat je profiel wordt bekeken. Je headline is meer dan enkel je functietitel, gebruik deze ruimte om te vertellen wat jou uniek maakt.
Je samenvatting is je plek om te stralen. Laat zien wat je passie is en welke expertise je in huis hebt. Geef concrete voorbeelden van je skills en prestaties, en gebruik keywords die recruiters zullen zoeken in jouw vakgebied. Vergeet ook niet om aanbevelingen te vragen aan collega’s of leidinggevenden. Niets werkt beter dan een beetje sociale bewijskracht.
Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en gebruik de ‘Open to Work’ functie om recruiters te laten weten dat je op zoek bent. Een groot voordeel van LinkedIn is dat je vaak kan zien of je connecties hebt bij het bedrijf waar je solliciteert, wat je kan helpen om een voet tussen de deur te krijgen.
Naast je LinkedIn-profiel kan een online portfolio of persoonlijke website ervoor zorgen dat je écht opvalt. Dit is vooral handig voor creatieve beroepen, maar kan waardevol zijn voor professionals in vrijwel elke sector. Je website biedt je de ruimte om dieper in te gaan op je projecten, prestaties en vaardigheden dan mogelijk via een cv of LinkedIn-profiel.
Zorg ervoor dat je website professioneel en gebruiksvriendelijk is. Maak een ‘Over mij’-pagina die zowel je persoonlijkheid als je professionele doelen toont. Deel een selectie van je beste werk, en misschien zelfs een blog waar je jouw inzichten in je vakgebied deelt. Hiermee laat je jezelf zien als een thought leader. En vergeet vooral niet om je website te optimaliseren voor zoekmachines, zodat recruiters je makkelijk kunnen vinden.
Alleen online ‘aanwezig zijn’ is niet genoeg – actieve betrokkenheid zorgt ervoor dat je wordt gezien. Zoek relevante professionele groepen op LinkedIn, forums of zelfs Twitter. Deel waardevolle inzichten, beantwoord vragen, en laat je mening horen in discussies over de laatste trends in je sector.
Daarnaast kun je overwegen om zelf content te maken. Denk aan artikelen schrijven op LinkedIn, blogs posten of misschien zelfs video’s of podcasts maken. Door regelmatig relevante content te delen, positioneer je jezelf als expert in je vakgebied. Recruiters zijn eerder geneigd om je te benaderen als ze zien dat je actief bijdraagt aan de discussie en je expertise deelt.
Staat je online profiel helemaal op punt? Solliciteer dan op een van onze vacatures.
Cookie | Duur | Beschrijving |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" op te slaan. |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | De cookie wordt ingesteld door GDPR-cookietoestemming om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" vast te leggen. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" op te slaan. |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies op te slaan in de categorie "Overig. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" op te slaan. |
viewed_cookie_policy | 11 months | De cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent-plug-in en wordt gebruikt om op te slaan of de gebruiker al dan niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Het slaat geen persoonlijke gegevens op. |