Vind je te weinig juiste kandidaten voor je vacatures? Dan ligt het probleem misschien niet bij je vacature, maar bij waar je ze verspreidt. Want alleen een post op je LinkedIn doet lang niet genoeg. Met digitale vacaturemarketing op sociale media en in zoekmachines bereik je meer mensen met de juiste profielen.
Als je je vacature alleen op je website plaatst, loop je een groot deel van de potentiële kandidaten mis. En post je alleen organisch op sociale media, dan heeft je vacature amper bereik.
Met gerichte, online vacature-advertenties kan je veel specifieker bepalen wie je jobaanbieding te zien krijgt. Daarmee bereik je niet alleen actieve werkzoekenden. Je verrast zo ook mensen die niét actief zoeken maar misschien wel openstaan voor een nieuwe uitdaging. Wie nieuwe medewerkers zoekt, wil zeker ook die doelgroep bereiken.
Wie actief op zoek is naar een job start bijna altijd via Google. Werkzoekenden typen zoekopdrachten in zoals ‘vacature marketing manager Antwerpen’ of ‘job technieker Gent’.
Je wil boven andere werkgevers en jobsites staan in de zoekresultaten. Als je vacature dan niet bovenaan staat, mis je meteen een groot deel van de meest gemotiveerde kandidaten. Met Google for Jobs en zoekadvertenties zorg je ervoor dat je vacature verschijnt op het moment dat iemand naar jouw vacature zoekt.
Daarnaast kan je via Google ook banners op allerlei websites inzetten. Heeft iemand gezocht naar een vacature in jouw sector? Via retargeting kan die persoon op bijvoorbeeld een nieuwssite opnieuw een advertentie van jouw vacature te zien krijgen.
Niet iedereen zoekt actief naar een nieuwe job. Toch staan veel mensen wél open voor een nieuwe carrièremove. Via Facebook en Instagram verschijnt je vacature tussen hun dagelijkse content. Door gericht te adverteren op deze Meta-kanalen, bereik je kandidaten die je anders niet zou bereiken: mensen die niet actief solliciteren, maar wel getriggerd kunnen worden door de juiste vacature.
LinkedIn blijft natuurlijk een sterk socialmediakanaal voor heel wat vacatures, maar enkel posten op je profiel is niet voldoende. Je vacature verdwijnt er razendsnel tussen die van concurrenten. Door gebruik te maken van LinkedIn-advertenties vergroot je de kans dat je vacature opvalt bij de juiste profielen. Maar zet niet je volledige budget in op (dure maar effectieve) LinkedIn-ads …
De beste resultaten behaal je door verschillende advertentiekanalen tegelijk in te zetten. Wed nooit op één paard in vacaturemarketing. Via advertenties op zoekmachines en sociale media vergroot je je bereik én zo ook je kansen op kwalitatieve kandidaten.
Hoe laat je vacatures op deze kanalen renderen, in de beste kandidaten? De kunst zit ‘m in de juiste tekst, beelden die vangen, sterke targeting. Daarvoor heb je bovenal kennis van elk advertentiesysteem nodig. Bij Vacatureboost weten we hoe online advertenties het beste werken. Boek gerust een vrijblijvend gesprek.