BOOST VACATURE!

Waarom je best niet (alleen) inzet op vacaturesites?

Zit je met een openstaande vacature en ben je van plan om die op sites zoals VDAB, Jobat of Indeed te plaatsen? Wil je jouw concurrenten voorblijven? Ben je klaar om op te vallen? Gebruik dan eens andere kanalen dan de standaard vacaturesites. Er zijn heel wat meer vissen dan de vijver waarin je zoekt.

START METEEN
Image

Is een standaard vacaturesite dan zo erg? Wist je dat…

64% van de mensen passief werkzoekend zijn? Ze zijn dus niet actief op zoek, maar laten een goede opportuniteit niet schieten.
een interim je twee keer het normale brutoloon kost?
een gemiddelde Belg tussen 16 en 64 jaar 94 minuten per dag op sociale media spendeert?
al je concurrenten zich waarschijnlijk ook op vacaturesites bevinden?
je met goede vacaturemarketing wél kan kiezen aan wie je vacature wordt getoond?

Opeens lijkt sociale media als rekruteringskanaal heel wat aantrekkelijker, niet?

Starten met goede vacaturemarketing?

Heb je graag wat meer informatie over onze aanpak? Vul deze gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Klantenbeoordeling: 4,6 van 5

Wij zochten én vonden geschikte medewerkers voor deze bedrijven

Overtuigd van onze expertise? Ga meteen aan de slag met Vacatureboost en laat die sollicitanten maar komen!

BOOST MIJN VACATURE(S)
Waarom je niet inzet op Vacaturesites

"In de zorgsector is het niet evident om de juiste profielen te pakken te krijgen. De campagnes van Kingsberry - Vacatureboost zorgde op 3 weken voor 60 sollicitaties, waarvan we er 5 hebben aangeworven. Dat was een onverhoopt succes."

Willy Vertongen
www.care-c.be
Waarom je niet inzet op Vacaturesites

"Na maanden lang zelf personeel te zoeken, zijn we terecht gekomen bij Kingsberry - Vacatureboost. Begin januari is de vacature online gekomen en amper een week later hebben we onze huidige elektricien aangenomen."

Shahab Nisary
www.infraroodexpert.be
Close
Search

Hit enter to search or ESC to close

Jouw winkelwagentje

Winkelwagen